Melding over Recruitmentsavvy

Door Anoniem op 02-03-2015 15:20:54
Als kandidaat / werkzoekende kun je hier beter wegblijven. Zij doen alles om de werkgever te helpen de risico's en kosten te beperken. Denk aan het aanbieden van nul-uren contracten en soort van payrolling (dus bij hen in dienst, maar werken voor de eindklant). En als blijkt dat het toch geen goede match is, denken ze graag mee om snel van de werknemer af te komen via een "vaststellingsovereenkomst". Voor een werkgever misschien leuk, maar voor een kandidaat zeker niet.

Andere meldingen over Recruitmentsavvy:

comments powered by Disqus